IT Sectors Salary: भारत की आईटी कंपनियों के CEO के वेतन 5 वर्षों में 160% बढ़े, फ्रेशर्स के केवल 4%, क्यों?

आईटी सेक्टर्स में सीईओ की सैलरी बढ़ोतरी इतनी क्यों? (तस्वीर-Canva)

Indian IT Sectors Salary: भारत की टॉप 5 आईटी कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (CEO) के वेतन में पिछले पांच वर्षों में 160% से अधिक की वृद्धि हुई है, जबकि इसी अवधि के दौरान फ्रेशर्स के वेतन में 4% से भी कम की वृद्धि देखी गई है। मनीकंट्रोल के मुताबिक टॉप 5 भारतीय आईटी सीईओ का औसत वार्षिक वेतन वित्त वर्ष 24 में 160 प्रतिशत बढ़कर करीब 84 करोड़ रुपये हो गया, वहीं पिछले 5 वर्षों में फ्रेशर्स का औसत वेतन पैकेज केवल 4 प्रतिशत बढ़ा है। 3.6 लाख रुपये से 4 लाख रुपये तक की बढ़ोतरी हुई। कवर की गई कंपनियों में टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएलटेक, विप्रो और टेक महिंद्रा शामिल हैं। यह डेटा भारत में मांग में नरमी के बीच आया है, जहां पिछले एक दशक में कॉरपोरेट मुनाफे ने वेतन वृद्धि के साथ तालमेल नहीं रखा है। भारतीय आईटी सर्विस सेक्टर प्राइवेट सेक्टर में सबसे बड़ा रोजगार सृजनकर्ता है और खपत और निवेश का एक प्रमुख इंजन है।

क्यों बढ़ा रहे हैं सीईओ की इतनी सैलरी?

मनीकंट्रोल के मुताबिक इंफोसिस के पूर्व बोर्ड सदस्य और मुख्य वित्तीय अधिकारी मोहनदास पई ने कहा कि आईटी मार्जिन में गिरावट के बावजूद वे सीईओ को इतना पुरस्कृत क्यों कर रहे हैं? यह वह सवाल है जो आपको पूछना चाहिए। मुझे नहीं पता कि बोर्ड सीईओ और टॉप 1% लोगों को अधिक से अधिक पुरस्कृत क्यों कर रहा है जबकि निचले कर्मचारियों का शोषण हो रहा है। यह बहुत गलत है। मुख्य आर्थिक सलाहकार (सीईए) वी अनंथा नागेश्वरन ने एक कार्यक्रम में कहा कि वित्त वर्ष2024-25 की दूसरी तिमाही में भारत की जीडीपी वृद्धि में 5.4 प्रतिशत की आश्चर्यजनक मंदी या तो एक अस्थायी घटना हो सकती है या अधिक गंभीर संरचनात्मक चुनौतियों को दर्शा सकती है। उन्होंने तब कहा कि पूंजी और श्रमिकों के बीच लाभ के हिस्से का संतुलित वितरण होना चाहिए। हालांकि आईटी प्रमुख टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, एचसीएलटेक, विप्रो और टेक महिंद्रा की सालाना रिपोर्ट पहले ही जारी की जा चुकी हैं, लेकिन वेतन वृद्धि में स्थिरता और आर्थिक खपत पर इसके प्रभाव के मद्देनजर उन्होंने महत्व हासिल कर लिया है।

कर्मचारी पिरामिड के टॉप और निचले स्तर को मापने का एक और पैमाना है, सीईओ और फ्रेशर के बीच वेतन का अनुपात अंतर को और अधिक महत्वपूर्ण बनाता है। विप्रो के लिए यह 1702, टेक महिंद्रा के लिए 1383, एचसीएलटेक्नोलॉजीज के लिए 707, इंफोसिस के लिए 677 और टीसीएस के लिए 192 है। इंडियन एक्सप्रेस में प्रकाशित फिक्की और क्वेस द्वारा तैयार की गई एक रिपोर्ट से पता चला है कि 2019 और 2023 के बीच इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग, प्रक्रिया और बुनियादी ढांचे (EMPI) क्षेत्र में मजदूरी के लिए चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (CAGR) सबसे कम यानी सिर्फ 0.8 प्रतिशत थी।

कम वेतन का औचित्य क्या?

भारत के प्रमुख आईटी सेक्टर्स ने वित्त वर्ष 24 में कर्मचारियों की संख्या में एक साथ पूरे साल की गिरावट दर्ज की, जो कम से कम 20 वर्षों में पहली बार हुआ, जिसमें करीब 64,000 की गिरावट आई। अनिश्चित डिमांड के माहौल और व्यापक आर्थिक चुनौतियों के बीच, आईटी कंपनियों ने उपयोग दरों में सुधार, मार्जिन का विस्तार करने और बेंच पर बैठे कर्मचारियों को तैनात करने पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर दिया। कंसल्टिंग फर्म नेल्सनहॉल के एक प्रमुख शोध एक्सपर्ट गौरव परब ने इस असमानता को पिरामिड मॉडल के लिए जिम्मेदार ठहराया, जो फ्रेशर्स के बड़े पैमाने पर आपूर्ति पूल पर निर्भर करता है। परब ने कहा कि उच्च उपलब्धता के कारण प्रतिभा पिरामिड के निचले हिस्से में कमी आती है। प्रवेश स्तर की प्रतिभा को ट्रेनिंग में महत्वपूर्ण निवेश की जरुरत होती है, जिससे कम मुआवजा लागत आती है। उन्होंने यह भी बताया कि सीईओ का वेतन वैश्विक सीएक्सओ बेंचमार्क के अनुरूप है, क्योंकि उद्यम वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने का प्रयास करते हैं। कई अन्य एक्सपर्ट्स भी परब से सहमत हैं।

मनीकंट्रोल के मुताबिक एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत ने कहा कि उद्योग का लागत लाभ फ्रेशर्स के वेतन को नियंत्रित करने पर निर्भर करता है, क्योंकि उच्च एट्रिशन दरें और उच्च शिक्षा की खराब गुणवत्ता के कारण व्यापक ट्रेनिंग की जरुरत होती है। असंतोष को रोकने के लिए कंपनियों ने त्वरित कैरियर स्ट्रीम और ऑनसाइट अवसरों का ऑफर दिया है, हालांकि हाल के वर्षों में बाद में कमी आई है। भारत हर साल करीब 15 लाख इंजीनियरिंग स्नातक तैयार करता है। क्वेस आईटी स्टाफिंग के सीईओ कपिल जोशी के मुताबिक, तकनीकी प्रतिभा की मांग में उछाल के कारण आईटी क्षेत्र में 2021 और 2022 में वेतन वृद्धि देखी गई। हालांकि जोशी ने कहा कि 2023 में वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण वेतन वृद्धि में मंदी आई है।

इस बीच, सीईओ से लेकर औसत कर्मचारी वेतन का उच्च अनुपात केवल आईटी प्रदाताओं तक सीमित नहीं है और यह दुनिया भर में बहस का विषय है। एक्सपर्ट्स का कहना है कि इसे नैतिक निर्णय के व्यापक ब्रश से चित्रित करना आसान तरीका है, लेकिन किसी को अन्य कारकों को भी देखना चाहिए जो आईटी और टैक्नोलॉजी की दुनिया के लिए बहुत ही अनोखे हैं। परब ने कहा कि टैक्नोलॉजी सेक्टर क्रूर है और न केवल सफलता बल्कि आपके अस्तित्व के लिए एक स्पष्ट कार्यकारी दृष्टि और ट्रैक रिकॉर्ड की मांग करता है।

महंगाई दर, ब्याज दरें, असमानता

पाई ने पिछले 5वर्षों में सीईओ के वेतन में दोगुनी और तिगुनी वृद्धि की आलोचना की, जबकि फ्रेशर्स का वेतन स्थिर रहा है। वास्तव में आईटी उद्योग में वेतन वृद्धि आम तौर पर महंगाई दर पर या उससे कम रही है, जिसका मध्यम वर्ग पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है। उन्होंने कहा कि जबकि जीवन की लागत में वृद्धि हुई है। पिछले 5 वर्षों में स्कूल और कॉलेज की फीस में 60-70% की वृद्धि हुई है, फ्रेशर्स के वेतन में बढ़ोतरी नहीं रही है। यही कारण है कि अब मध्यम वर्ग को नुकसान हो रहा है क्योंकि उनके पास खर्च करने के लिए विवेकाधीन पैसा कम हो गया है।

कम से कम 5 लाख रुपये सालाना हो फ्रेशर्स का वेतन

पई चाहते हैं कि फ्रेशर्स का वेतन कम से कम 5 लाख रुपये सालाना हो, उनका तर्क है कि आईटी कंपनियां इस तरह के समायोजन करने के लिए पर्याप्त लाभदायक हैं। उन्होंने कहा कि बोर्ड सीईओ और टॉप अधिकारियों को अधिक से अधिक पुरस्कृत कर रहे हैं जबकि पिरामिड के निचले हिस्से की उपेक्षा कर रहे हैं। यह बहुत गलत है। एक्सपर्ट्स का कहना है कि उद्योगों में वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति के साथ नहीं हुई है और कई कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी न्यूनतम वेतन कमा रहे हैं जिसे वर्षों से संशोधित नहीं किया गया है। इसके अलावा, उच्च ब्याज दरें महंगाई दर के वास्तविक कारणों को संबोधित किए बिना उपभोग को नुकसान पहुंचाती हैं।

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