IT Sectors Salary: भारत की आईटी कंपनियों के CEO के वेतन 5 वर्षों में 160% बढ़े, फ्रेशर्स के केवल 4%, क्यों?

कम वेतन का औचित्य क्या?

भारत के प्रमुख आईटी सेक्टर्स ने वित्त वर्ष 24 में कर्मचारियों की संख्या में एक साथ पूरे साल की गिरावट दर्ज की, जो कम से कम 20 वर्षों में पहली बार हुआ, जिसमें करीब 64,000 की गिरावट आई। अनिश्चित डिमांड के माहौल और व्यापक आर्थिक चुनौतियों के बीच, आईटी कंपनियों ने उपयोग दरों में सुधार, मार्जिन का विस्तार करने और बेंच पर बैठे कर्मचारियों को तैनात करने पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर दिया। कंसल्टिंग फर्म नेल्सनहॉल के एक प्रमुख शोध एक्सपर्ट गौरव परब ने इस असमानता को पिरामिड मॉडल के लिए जिम्मेदार ठहराया, जो फ्रेशर्स के बड़े पैमाने पर आपूर्ति पूल पर निर्भर करता है। परब ने कहा कि उच्च उपलब्धता के कारण प्रतिभा पिरामिड के निचले हिस्से में कमी आती है। प्रवेश स्तर की प्रतिभा को ट्रेनिंग में महत्वपूर्ण निवेश की जरुरत होती है, जिससे कम मुआवजा लागत आती है। उन्होंने यह भी बताया कि सीईओ का वेतन वैश्विक सीएक्सओ बेंचमार्क के अनुरूप है, क्योंकि उद्यम वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने का प्रयास करते हैं। कई अन्य एक्सपर्ट्स भी परब से सहमत हैं।

मनीकंट्रोल के मुताबिक एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत ने कहा कि उद्योग का लागत लाभ फ्रेशर्स के वेतन को नियंत्रित करने पर निर्भर करता है, क्योंकि उच्च एट्रिशन दरें और उच्च शिक्षा की खराब गुणवत्ता के कारण व्यापक ट्रेनिंग की जरुरत होती है। असंतोष को रोकने के लिए कंपनियों ने त्वरित कैरियर स्ट्रीम और ऑनसाइट अवसरों का ऑफर दिया है, हालांकि हाल के वर्षों में बाद में कमी आई है। भारत हर साल करीब 15 लाख इंजीनियरिंग स्नातक तैयार करता है। क्वेस आईटी स्टाफिंग के सीईओ कपिल जोशी के मुताबिक, तकनीकी प्रतिभा की मांग में उछाल के कारण आईटी क्षेत्र में 2021 और 2022 में वेतन वृद्धि देखी गई। हालांकि जोशी ने कहा कि 2023 में वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण वेतन वृद्धि में मंदी आई है।

इस बीच, सीईओ से लेकर औसत कर्मचारी वेतन का उच्च अनुपात केवल आईटी प्रदाताओं तक सीमित नहीं है और यह दुनिया भर में बहस का विषय है। एक्सपर्ट्स का कहना है कि इसे नैतिक निर्णय के व्यापक ब्रश से चित्रित करना आसान तरीका है, लेकिन किसी को अन्य कारकों को भी देखना चाहिए जो आईटी और टैक्नोलॉजी की दुनिया के लिए बहुत ही अनोखे हैं। परब ने कहा कि टैक्नोलॉजी सेक्टर क्रूर है और न केवल सफलता बल्कि आपके अस्तित्व के लिए एक स्पष्ट कार्यकारी दृष्टि और ट्रैक रिकॉर्ड की मांग करता है।

महंगाई दर, ब्याज दरें, असमानता

पाई ने पिछले 5वर्षों में सीईओ के वेतन में दोगुनी और तिगुनी वृद्धि की आलोचना की, जबकि फ्रेशर्स का वेतन स्थिर रहा है। वास्तव में आईटी उद्योग में वेतन वृद्धि आम तौर पर महंगाई दर पर या उससे कम रही है, जिसका मध्यम वर्ग पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है। उन्होंने कहा कि जबकि जीवन की लागत में वृद्धि हुई है। पिछले 5 वर्षों में स्कूल और कॉलेज की फीस में 60-70% की वृद्धि हुई है, फ्रेशर्स के वेतन में बढ़ोतरी नहीं रही है। यही कारण है कि अब मध्यम वर्ग को नुकसान हो रहा है क्योंकि उनके पास खर्च करने के लिए विवेकाधीन पैसा कम हो गया है।

कम से कम 5 लाख रुपये सालाना हो फ्रेशर्स का वेतन

पई चाहते हैं कि फ्रेशर्स का वेतन कम से कम 5 लाख रुपये सालाना हो, उनका तर्क है कि आईटी कंपनियां इस तरह के समायोजन करने के लिए पर्याप्त लाभदायक हैं। उन्होंने कहा कि बोर्ड सीईओ और टॉप अधिकारियों को अधिक से अधिक पुरस्कृत कर रहे हैं जबकि पिरामिड के निचले हिस्से की उपेक्षा कर रहे हैं। यह बहुत गलत है। एक्सपर्ट्स का कहना है कि उद्योगों में वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति के साथ नहीं हुई है और कई कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी न्यूनतम वेतन कमा रहे हैं जिसे वर्षों से संशोधित नहीं किया गया है। इसके अलावा, उच्च ब्याज दरें महंगाई दर के वास्तविक कारणों को संबोधित किए बिना उपभोग को नुकसान पहुंचाती हैं।

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