Best Place To Work: काम करने के लिए ये हैं बेस्ट कंपनियां, रिपोर्ट में हुआ खुलासा

क्यों चुनी गईं ये कंपनियां

रिपोर्ट में कहा गया है कि इन कंपनियों को सहायक वातावरण को बढ़ावा देने के उनके प्रयासों के लिए चुना गया था जो असाधारण कर्मचारी अनुभव बनाते हैं और व्यावसायिक सफलता को बढ़ावा देते हैं। 'ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया' के सीईओ बलबीर सिंह ने कहा, "2024 में, दुनिया के बेस्ट वर्कप्लेस में नामित संगठन न केवल अपने उच्च प्रदर्शन के लिए बल्कि कई देशों में असाधारण कार्य वातावरण बनाने के लिए खड़े होंगे, जहां लोग अपने वास्तविक रूप में पनपते हैं।"

लीडर पर बढ़ा विश्वास

एशिया में, सबसे बड़ा अंतर यह था कि कर्मचारियों को लगता है कि उनके लीडर केवल कर्मचारियों से बढ़कर उनकी परवाह करते हैं। जब उन्हें लगा कि लीडर काम के बाहर उनके जीवन के लक्ष्यों और आकांक्षाओं के साथ-साथ संगठन में उनके योगदान की परवाह करते हैं, तो उनके अपने लीडर पर उच्च स्तर का विश्वास होने की संभावना 42 प्रतिशत अधिक थी। सिंह ने कहा कि 2024 के विजेता "कर्मचारियों के बीच मजबूत सौहार्द को बढ़ावा देने, ऐसा माहौल बनाने में आगे हैं, जहां टीम के सदस्य अपने संगठनों के लिए भावुक समर्थक बन जाते हैं", उन्हें "अनुकरणीय संगठन कहते हैं जो लोगों के लिए बेहतर कार्यस्थल बनाने का प्रदर्शन करते हैं, जिससे बेहतर व्यावसायिक परिणाम और बेहतर दुनिया बनती है।"

बढ़ती है प्रोडक्टिविटी/रेवेन्यू

उन्होंने कहा कि "एक उच्च-विश्वास वाली संस्कृति" जो विश्वास और प्रभावी नेतृत्व को प्राथमिकता देती है, "उत्पादकता में 50 प्रतिशत की वृद्धि, राजस्व में 2.5 गुना वृद्धि और इनोवेशन में 30 प्रतिशत वृद्धि" लाती है। दुनिया के बेस्ट वर्कप्लेस के लिए विचार किए जाने के लिए, कंपनियों को 2023 और 2024 की शुरुआत के बीच एशिया, यूरोप, लैटिन अमेरिका, उत्तरी अमेरिका, अफ्रीका या ऑस्ट्रेलिया सहित प्रमुख क्षेत्रों में कम से कम पांच सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों की सूचियों में शामिल होना जरूरी था।

ऐसे बने बेस्ट वर्कप्लेस

इसके अलावा, पात्र कंपनियों के पास दुनिया भर में कम से कम 5,000 कर्मचारी होने चाहिए थे, जिनमें से कम से कम 40 प्रतिशत कार्यबल (या न्यूनतम 5,000 कर्मचारी) कंपनी के मुख्यालय वाले देश से बाहर स्थित हों। रिपोर्ट में कहा गया है कि टॉप 25 की लिस्ट में, 55 प्रतिशत अधिक कर्मचारियों ने बताया कि प्रबंधक सामान्य कार्यस्थल की तुलना में संगठन के कर्मचारियों के रूप में उनके मूल्य से परे उनकी परवाह करते हैं। लगभग 48 प्रतिशत ने कहा कि लीडर अपनी कंपनी के मूल्यों को अपनाते हैं। सामान्य कार्यस्थल पर, आधे से भी कम कर्मचारियों का कहना है कि पदोन्नति उचित रूप से दी जाती है।

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