What Are Ghost Jobs: क्या होती है Ghost Jobs, कैसे पड़ा ये नाम, किसे मिलती है नौकरी व क्या होता है काम

क्या होती है Ghost Jobs (image - canva and tnn)

What Are Ghost Jobs: मान लीजिए आप किसी ऑनलाइन नौकरी के बारे में जाने हैं, लेकिन बाद में पता चला हो कि वह पद या नौकरी वास्तव में मौजूद नहीं है। अब क्या होगा कैसे होगा, इसीलिए आज समझेंगे Ghost Jobs के बारे में।

Ghost Jobs उन वैकेंसी को कहते हैं, जिनके बारे में कंपनी कहती है कि उनके यहां नौकरी खाली है आप आवेदन कर सकते हैं, लेकिन कंपनी उन्हें भरते कभी नहीं हैं।

what is Ghost Hiring in Hindi

आसान भाषा में कहें तो समझ लीजिए कुछ ऐसी वैकेंसी जिन्हें कभी भरा नहीं जाता है, बस दिखाया जाता है कि नौकरी खाली है। लेकिन असल में ऐसी कोई पोस्ट नहीं होती है।

Ghost Job Posting in Hindi

Ghost Job Defination - यानी कंपनी ये तो दिखाती है कि उसके यहां नौकरी खाली है लेकिन उस पद को भरने का कोई इरादा नहीं होता है। ऐसी पोस्टिंग के पीछे के कारण हर कंपनी का अलग अलग हो सकता है।

Why do Ghost Jobs Exist कारण नंबर 1

कंपनी ये दिखाना चाहती है कि कंपनी ग्रो कर रही है, आगे बढ़ रही है, तरक्की कर रही है इसलिए रिक्रूटमेंट कर रही है। ताकि लोग भरोसा करें, लोगों के नोटिस में आए।

Why do Ghost Jobs Exist in Hindi कारण नंबर 2

दूसरा सबसे बड़ा कारण है आईटी या आईटी से जुड़े किसी सेक्टर हमेशा कर्मचारियों की शॉर्टज होना, बता दें देश और विदेश दोनों जगह इन सेक्टर्स में हमेशा जॉब की संभावना रहती है, अब ऐसे में कंपनी के एचआर या मैनेजमेंट पर अच्छे लोगों को हायर करने की जरूरत रहती है। अब ये दिखाते हैं कि यहां नौकरी खाली है ताकि जिन्हें असली में नौकरी की जरूरत है उनकी नोटिस में आए।

Ghost Jobs Merits in Hindi

नौकरी को लेकर कितनी प्रतियोगिता है, इसी को देखते हुए कंपनी न कर्मचारियों पर भरोसा करती हैं, और न कर्मचारी कंपनी पर भरोसा करते हैं। ऐसे में Safe Side में रहते हुए कंपनी हमेशा हायरिंग दिखाती हैं। मान लीजिए अगर किसी ने अचानक रिजाइन किया तो कंपनी सच में हायरिंग कर लेती है, इससे समय की बचत होती है, लेकिन इसे अच्छी प्रैक्टिस नहीं माना जाता है।

Ghost Jobs Demerits in Hindi

अब मान लीजिए जॉब सीकर ने अप्लाई किया, लेकिन उसे कोई रिस्पॉन्स नहीं मिला, उसने कई बार कॉल की, लेकिन उसे इंटरव्यू के लिए कोई सटीक जवाब नहीं दिया गया, ऐसे में भरोसा भी टूटता है और कंपनी का नाम भी खराब होता है। अब ऐसे में यदि कंपनी को सच में हायरिंग की जरूरत होगी तो वो जॉब सीकर दोबारा अप्लाई नहीं करेगा।

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