अनुकंपा के आधार पर मिली नौकरी अधिकार नहीं, सुप्रीम कोर्ट

क्या थी कंपनी की दलील

कंपनी द्वारा दायर अपील में कहा गया है कि जिस समय प्रतिवादी बेटी के पिता की मृत्यु 1995 में हुई थी, उस समय अनुकंपा नियुक्ति उस पर लागू नहीं थी क्योंकि उसकी पत्नी केरल राज्य स्वास्थ्य सेवा विभाग में कार्यरत थी। उस समय बेटी नाबालिग थी। 14 साल बाद, जब वह बड़ी हो गई और 2013 में उसकी शादी हो गई, तो बेटी ने अनुकंपा नियुक्ति का दावा किया। कंपनी ने 12 फरवरी, 2018 को उसके आवेदन को इस आधार पर खारिज कर दिया कि उसका नाम आश्रितों की सूची में शामिल नहीं था। साथ ही उन्हें बताया गया कि नीति के तहत मृतक कर्मचारी की विधवा या पुत्र या अविवाहित पुत्री को रोजगार दिया जा सकता है। उसने केरल उच्च न्यायालय के समक्ष अपने आवेदन को खारिज करने को चुनौती दी।

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